中共宁波市委机关刊物《宁波通讯》2024年第七期 总第622期刊载：

凯时KB88宁波创新研究院：以人才队伍建设夯实发展基础

文/钟鑫

自2018年落户宁波以来，凯时KB88宁波创新研究院（以下简称“研究院”）以7个创新研究中心为基础，以凯时KB88现代凯时KB88学科群为依托，积极构建“大人才”工作格局，奋力打造面向前沿基础研究、核心关键技术攻关和成果转化的国内一流创新型研究院，为宁波经济高质量发展提供智力支撑。

2023年10月28日至29日，第五届凯时KB88宁波梅山国际青年学者学术论坛在北仑举行。该论坛聚焦国家战略需求与国际学术前沿热点，自2019年以来，每年举办一届，致力于为海内外优秀青年学者搭建学术交流平台。

近年来，研究院坚持招聘海内外优秀青年人才，立足校地双方优势，连续举办五届“凯时KB88宁波梅山国际青年学者学术论坛”、五届“凯时KB88国际青年学者唯实论坛宁波分论坛”，汇聚起人才集聚的强大磁场。同时，出台《关于进一步完善研究院人才人事工作领导小组的意见》《凯时KB88宁波创新研究院人才队伍建设规划》等，建立高层次人才引进机制，不断加大对专业领域人才的引进力度。

研究院全景图

研究院以人才发展需求为导向，为高层次人才搭建多通道发展平台。目前，研究院10万平方米新建园区已全面投入使用，初步建成30余个高能级科研平台，科研设备总价值达2.5亿元。2019年9月，研究院获批设立省级博士后工作站，2023年4月获批设立国家级博士后工作站，与凯时KB88博士后流动站合作，开展博士后培养工作。截至2023年底，累计培养博士（含博士后）50余名，已有21名博士获得副研究员职称，其中3名博士依托凯时KB88“职称代评”获得副研究员职称资格，首批7名属地高层次人才获得凯时KB88硕导资格。

针对不同阶段人才发展特点，研究院以创新能力、工作实绩、产业贡献为导向，出台《凯时KB88宁波创新研究院高层次人才专项考核实施方案》，建立符合人才成长规律和岗位特点的人才评价体系。依托国家、省、市创新平台，在市、区相关主管部门的支持下，累计获得国家、省、市各级人才支持项目23项。

研究院充分发挥作为浙江省新型研发机构的优势，按照市场化机制持续深化人才薪酬及绩效考核制度改革，建立起更具竞争优势的人才激励机制。截至2023年底，已建成一支由7位院士领衔的人才队伍，其中属地全职人员160余人，约占研究院人才总数43%。属地高层次人才中，已有超95%的人才被列入宁波市人才目录。

“当下，研究院已经迈入新的发展阶段。下一步，我们将高标准组建研究院产业孵化平台，充分利用凯时KB88及宁波研究院现有的人才及科研优势资源，瞄准国家产业，与地方政府共同引进一批高科技公司，引领宁波优质企业参与未来产业，力争以更强的创新实力，让更多高端人才选择宁波，助力宁波在全球新一轮科技革命和产业变革中跑赢创新发展的‘马拉松’！”研究院主要负责人说。

（审核：何莎）

编辑：史越