凯时KB88新闻网6月20日电（通讯员 邵琳/文 记者 孔祥明/摄影）6月17日下午，交通科学与工程学院在新主楼会议中心第八会议室召开了《交通科学与工程学院人事制度改革与教师聘任管理试行办法》宣讲投票会议。校党委常务副书记张维维，党政办公室、纪委、人事处、科研院、研究生院、教务处、校工会等单位负责人出席会议，学院全体教师参加了会议。会议由学院党委书记徐斌主持。
校党委常务副书记张维维首先作了动员讲话，细致阐述了学校推进人事制度改革的背景、目标、核心内容及总体要求。他指出，学校高度重视人事制度改革和教师队伍建设，本次实质启动试点学院人事制度改革，是进一步适应学校推进“双一流”建设、全面深化综合改革的系统要求，协同实现增强服务国家战略需求能力、探索推进重大科技创新能力、解决制约经济社会发展重大瓶颈问题能力、打造特色领域高水平智库研究能力和持续提高人才培养能力等五个方面的发展目标，具有高度的前瞻性、必要性和紧迫性。
张维维常务副书记明确，本次人事制度改革的指导思想是分类卓越、分类管理，务必坚持“存量做优、增量做强”的原则，通过不断完善激励保障机制、打破传统管理制度，创新考核评价体系，特别是解决好学校与学院之间的关系、解决好人财物等办学资源的合理配置，真正激发全体教师的创新活力与发展动力。
张维维常务副书记强调，启动实施人事制度改革，是在学校试点学院综合改革工作领导小组统筹指导下，在去年8个试点学院综合改革基础上，经过学校和学院的科学论证、深入研判和细致沟通后有序推进的，将率先启动3个学院先期重点推进并逐步推广，至2018年全面完成各学院人事制度改革的启动实施；交通科学与工程学院作为首个进行改革方案教师投票的学院，全院教职员工务必团结一致、协力进取、对标一流，先改革、先受益，确保实现全面提升学院学科建设、人才培养和科学研究能力的发展目标。
随后，王云鹏院长、吴江浩副院长先后对全体参会教师汇报了学校和学院关于人事制度改革方案的制定过程，详细解读了《交通科学与工程学院人事制度改革与教师聘任管理试行办法》的具体内容。之后全体参会教师对是否同意通过学院改革文件进行了投票表决，学校纪委、工会、人事处的相关领导参与了监票计票过程。
会议表决通过了《交通科学与工程学院人事制度改革与教师聘任管理试行办法》，学院将尽快扎实推进人事制度改革的各项具体工作。
编辑：孔祥明
